CLINIC RECRUIT
クリニックの
採用サイト制作
Webと動画で採用資産に
院長の考え方、一緒に働く人、院内の空気。求人票では伝わらないものを、採用サイトと動画にまとめてつくります。一度つくれば、次の募集にも、その次にも使えます。院長の想いを残した動画は、ショートに切り抜いて、院のホームページやIndeedにも使い回せます。
- 100万円〜税別・仕様で変動
- 約1か月相談から公開まで
- Web×動画同じ企画・同じ撮影から
ISSUES
クリニックの採用で、
よくうかがうこと
- 看護師と医療事務の募集を出しているが、応募がほとんど来ない
- 応募は来るが、診療の方針に合う人が少ない
- 採用も面接も院長が片手間でやっていて、時間が取れない
- 求人媒体に毎年払っているが、掲載が終わると何も残らない
- 院名で検索されたとき、採用の情報がどこにも出てこない
- ホームページに採用ページはあるが、募集要項を並べただけになっている
WHAT TO TELL
クリニックの採用で、
本当に伝えるべきこと
小さな組織ほど、入ってからの「合う・合わない」が大きく出ます。給与と休日の前に、この3つが伝わっているかどうかで応募の質が変わります。
-
院長の考えと、診療の方針
どんな医療をしたいのか。患者さんにどう向き合う院なのか。ここに共感した人は、条件が近い他院と比べても残ります。院長が自分のことばで話すところまで見せます。
-
一緒に働く人と、院内の空気
誰と働くのかは、条件と同じくらい大きい判断材料です。スタッフの人柄、声のかけ方、忙しい時間帯の動き方。文章より、動画と写真のほうが速く伝わります。
-
仕事の中身と、これからの働き方
1日の流れ、任せる範囲、教えてもらえること、勤務の融通。入職後の一日が想像できるところまで書きます。ここが曖昧だと、応募をためらわせます。
CASTING
誰に、何を、
どれくらい話してもらうか
クリニックを選ぶ人と、病院を選ぶ人は、そもそも見ているところが違います。クリニックを選ぶ人が確かめたいのは、規模でも制度でもなく「誰と、どんな距離で働くか」です。だから撮る中身も、そこへ寄せます。ここの按配を決めるのが、いちばん効きます。
| 撮り方 | クリニックでの考え方 |
|---|---|
| 中心に置く 院長の想いと診療の方針 | 少人数の院では、院長の考えがそのまま毎日の空気になります。ここに共感していない人は、条件がよくても続きません。院長本人のことばで、時間を取って話してもらいます。 |
| 必ず添える スタッフ1〜2人の実感 | 「入ってみてどうだったか」は、院長が説明するより本人が話したほうが伝わります。前職との違い、任せてもらえる範囲、続いている理由。 |
| 薄くてよい 設備や規模の説明 | クリニックを選ぶ人は、規模で選んでいません。機器の一覧を並べても決め手になりません。必要な範囲だけWebに置きます。 |
| 隠さない シフト・残業・急な対応 | 小さい組織ほど、1人が休んだときの影響が大きい。ここを曖昧にした求人ほど、入職後に揉めます。実際のところを、そのまま書きます。 |
病院の採用は、また別の見方になります（病院の採用サイト制作）。同じ型で作ると、どちらにも刺さらないものができます。
WEB × VIDEO
なぜ、2つを
セットでつくるのか
Webと動画は、得意なことが違います。どちらか片方だけだと、応募を決める手前で足りなくなります。
Webが得意なこと
- 募集要項・給与・勤務時間を正確に置く
- 教育や勤務の融通を、読み返せる形にする
- 応募フォームまで一本で つなぐ
- 院名で検索した人に見つけてもらう
動画が得意なこと
- 院長とスタッフの人柄が伝わる
- 院内の空気と、働くテンポが分かる
- 仕事の中身を、説明せずに見せられる
- SNSや求人媒体にも、そのまま出せる
条件で絞り込むのはWeb、「ここで働きたい」と思ってもらうのは動画。同じ取材から両方をつくるので、言っていることがずれません。
PACKAGE
1回の企画と撮影から、
まとめてつくります
サイトはWeb会社、動画は映像会社、写真は別のカメラマン。ばらばらに頼むと、取材が3回になり、言っていることも少しずつずれます。私たちは1つの企画から全部つくります。
-
01
採用ブランドサイト
院の考え方、院長のことば、働く人、1日の流れ、募集要項、応募フォーム。求人媒体から来た人の受け皿になり、掲載が終わっても院に残ります。
-
02
取材・撮影（動画と写真）
院長インタビュー、スタッフインタビュー、院内と仕事の様子。動画とサイト用の写真を同じ日にまとめて撮ります。ストック写真は使いません。
-
03
求人導線の設計
Indeedや求人媒体の原稿から、サイトへつなぎます。撮った素材はSNSや説明会にも使い回せる形でお渡しします。
CASE
自分たちの院で
やっています
私たちのグループは、表参道でAFRODE CLINIC（アフロードクリニック）を運営しています。採用ページも採用動画も、外に頼まずに自分たちでつくりました。お客様にお出しするのは、自分たちが使っているやり方です。
-
採用ページ
条件より先に、院の考え方を置く
「生活変容型医療の未来を、ともに。」という院の考え方から入り、そのあとに募集職種と待遇を並べています。応募はこのページのフォームで受け付けています。採用ページを見る ↗
-
USES
1回の撮影が、
どこまで使えるか
いちばんの肝は、院長の想いを動画に残せることです。診療への考え方は、求人票にも面接にも残りません。撮ってしまえば、置く場所を選ばず使えます。
1回の企画・取材・撮影（院長の想い・スタッフ・院内）
-
採用ブランドサイト
院長の話が中心に置ける
求人票では削るしかない「どんな医療をしたいか」を、いちばん上に置けます。媒体をやめても残ります。
-
ショート動画
院長の話を30秒に
長いインタビューから、刺さる30秒を切り出します。院のInstagramにそのまま出せます。撮り直しは要りません。
-
自社サイト
院のホームページへ転用
採用だけでなく、院のホームページにも置けます。患者さんに見せる顔としても使えます。
-
求人媒体
Indeedなどの掲載に
求人原稿の中でも、動画と写真が使えます。同じ素材のまま、載せる場所だけ増やします。
だから「採用サイトを作った」で終わりません。次の募集でも、その次でも、同じ素材から出し直せます。
PROCESS
相談から公開まで、
約1か月
-
1週目
聞く／採用コンセプトを決める
院の考え方、来てほしい人、いまの採用で困っていること。サイトと動画で何を伝えるかを1枚にまとめ、ここで合意してから先に進みます。
-
2週目
取材・撮影
院長とスタッフのインタビュー、院内と仕事の様子。動画も写真も同じ日に撮るので、現場が止まるのは1日で済みます。
-
3週目
つくる
サイトと動画を並行Webと動画を別のチームが別々に作るのではなく、同じ企画から同時に組み立てます。確認は院長にまとめてお願いします。
-
4週目
公開・求人導線につなぐ
サイトを公開し、Indeedや求人媒体の原稿からつなぎます。どの入口から来てもサイトに着くことを確かめて終わります。
※ 撮影日の調整や、確認のお戻しのタイミングで前後します。
PRICE
クリニックの
採用サイト制作の費用
採用ブランドサイト＋動画＋写真撮影で、100万円〜（税別）です。院の規模や動画の本数で変わるので、先に何で変わるかを出しておきます。
基本の構成に含むもの
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 採用ブランドサイト | 設計・文章・制作・公開。院の考え方、院長のことば、働く人、1日の流れ、募集要項、応募フォーム |
| 採用動画 | 取材・撮影・編集。院長またはスタッフのインタビューから始めます |
| 写真撮影 | サイト・求人媒体・SNSに使える院内とスタッフの写真。ストック写真は使いません |
| 求人導線の設計 | Indeedなどの原稿づくりと、サイトへのつなぎ込み |
何で変わるか
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 動画の本数 | 院長のみか、職種ごとのスタッフインタビューまで作るか |
| 撮影の日数 | 診療を止めずに撮る場合、日を分けることがあります |
| ページの数 | 募集職種が複数あり、職種ごとにページを分ける場合 |
| 公開後の運用 | 更新や原稿の書き直しを任せる場合は、別途お見積もりします |
※ Indeedを有料で掲載する場合の広告費は実費で、院から直接お支払いいただきます。
RULES
先に、
線を引いておきます
お受けしないことと、約束できないことです。ここを曖昧にすると、あとでどちらかが困ります。
-
01
応募数・採用人数の保証
応募は、給与や立地、時期にも左右されます。約束できないことは約束しません。変えられるのは、応募の前に伝わる情報です。
-
02
人材紹介・採用代行
候補者の紹介や、面接・選考の代行はしていません。私たちがつくるのは、院が自分で採用するための道具です。
-
03
実際と違う求人の表現
実際より良く見せる原稿は、入職後のずれと早い離職を生みます。院の実際の姿が、そのまま伝わる形にします。求人の表示に関するルールを踏まえて書きます。
FAQ
よくある質問
-
クリニックの採用サイト制作の相場はどのくらいですか
サイトだけなら数十万円から、作り込むと100万円を超えることもあります。ここに採用動画を足すと、映像会社に別で頼む形になり、さらに上乗せされます。私たちはサイトと動画と写真をまとめて100万円〜（税別）です。取材と撮影が1回で済むぶん、別々に頼むより下がります。
-
いまのホームページはどうなりますか
作り替える必要はありません。採用サイトはホームページとは別に用意し、リンクでつなぎます。ホームページ自体も古くなっている場合は、そちらのご相談も一緒にお受けできます。
-
動画に出たがらないスタッフがいます
出るのは、出てもよいという方だけにします。顔を出さない撮り方や、院長と一部のスタッフだけで組む構成もできます。無理に全員を出すことはしません。手元や院内の様子だけで、働くテンポを見せることもできます。
-
診療を止めずに撮影できますか
止めない前提で組みます。診療の合間、休診日、開院前。院の動き方をうかがったうえで日程を決めます。動画とサイト用の写真を同じ日に撮るので、現場のご負担は1日にまとまります。
-
看護師と医療事務で、ページを分けたほうがいいですか
募集の中身が大きく違うなら分けたほうが届きます。ただ最初から増やさなくても構いません。1ページで始めて、応募の様子を見てから職種ごとに足す進め方もできます。ページを増やす場合の費用は先にお伝えします。
CONTACT
採用で困っていることから、
お聞かせください
募集したい職種と、いまの採用のやり方。この2つが分かれば、何を変えればよいかをお答えします。採用ページやIndeedの原稿がすでにあれば、URLを添えてください。
病院の方は病院の採用サイト制作、介護施設の方は介護施設の採用サイト制作をご覧ください。サービス全体は採用資産パッケージにまとめています。
関連するページ：クリニックのSEO・AIO対策／クリニック開業コンサル・支援／クリニックの動画