RECRUIT ASSETS
採用を、消える広告費から
残る資産へ
求人媒体も紹介会社も、払うのをやめれば止まります。採用サイト・動画・写真・インタビューは、一度つくれば残ります。ソクラクがつくるのは、理念に共感した人が応募してくるための採用資産です。Webと動画をまとめてつくります。代表や院長の想いを動画に残し、ショート・自社サイト・求人媒体にも使い回せる形でお渡しします。
- 3職種各1〜2分の採用動画
- Web×動画1回の企画と撮影から
- 約1か月相談から公開まで
ISSUES
採用にお金を使っても、
何も残っていない
- 求人媒体に毎年払っているが、掲載が終わると何も残らない
- 紹介会社への手数料が重く、採用単価が下がらない
- 応募は来るが、方針に合う人が少ない
- 入ってから「思っていたのと違った」と早く辞めてしまう
- 名前で検索されたとき、働く人に向けた情報がどこにも出てこない
- 採用ページはあるが、募集要項を並べただけになっている
DIFFERENCE
ソクラクは、
ここが違う
つくるものが違うのではなく、何を聞いて、何を残すかが違います。
一般の制作会社
- サイトをつくって終わり
- 動画は別の会社へ発注
- 条件で比べられる
ソクラク
- Webと動画を1つの企画で
- 聞くのは、条件ではなく想い
- 考え方に共感した人が来る
残るのは、サイト・動画・素材。次の募集でも、その次でも使えます。
ASSET
消えていく費用と、
残っていく資産
媒体も紹介会社も必要な手段です。ただ、それだけだと支払いを止めた時点で採用活動も止まります。並行して、止めても残るものをつくります。
消えていくもの
- 求人媒体の掲載料
- 紹介会社への手数料
- 求人広告の出稿費
- 止めた瞬間に、応募も止まる
- 次の募集で、また一から
残っていくもの
- 採用ブランドサイト
- 採用動画・インタビュー
- 現場とスタッフの写真
- 媒体・SNS・説明会に使い回せる素材
- 次の募集でも、そのまま使える
設備や規模で比べられたら、大きいところには勝てません。勝てるのは、その組織にしかない考え方と、そこで働いている人の実感です。代表から現場まで、全員が自分のことばで想いを話し、それをつないで1つのブランドに組み上げます。だから、入ってから「思っていたのと違った」が起きにくくなります。
※ 応募数や採用人数を約束するものではありません。変えられるのは、応募の前に伝わる情報の量と中身です。
WEB × VIDEO
採用サイトと採用動画を、
一度につくる
Web制作会社はWebだけ、映像会社は動画だけ。別々に頼むと取材も撮影も2回になり、言っていることが少しずつずれます。私たちは1つの企画から両方をつくります。
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Webが受け持つこと
募集要項、待遇、教育やキャリア、応募フォーム。読み返せる形で正確に置くのはWebの仕事です。名前で検索した人に見つけてもらう入口にもなります。
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動画が受け持つこと
人柄、職場の空気、仕事の中身、代表や現場の考え。説明しなくても伝わるのが動画です。SNSや媒体、説明会にもそのまま使えます。
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まとめてつくる理由
同じ取材・同じ撮影日から組み立てるので、サイトと動画で言うことが揃います。現場に出てもらうのも1回で済みます。
PACKAGE
1回の企画と撮影から、
これだけ残ります
納品するのは「Webサイト1つ」ではありません。採用に使い続けられる素材を、まとめてお渡しします。
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01
採用ブランドサイト
考え方、働く人、仕事の中身、1日の流れ、募集要項、応募フォーム。媒体から来た人の受け皿になり、掲載が終わっても残ります。
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02
取材と撮影（動画）
代表や現場のインタビュー、職場紹介、働く様子。基本は3職種、各1〜2分。同じ日に撮った写真のうち、サイトに使ったものもお渡しします。ストック写真は使いません。
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03
求人導線のアドバイザリー
求人原稿そのものは書きません。Indeedや媒体から、この資産へどうつなぐか。どこに動画を置き、どこからサイトへ送るか。つなぎ方をご相談しながら決めます。
CASE
自分たちの院で
やっています
私たちのグループは、表参道でAFRODE CLINIC（アフロードクリニック）を運営しています。採用ページも採用動画も、外に頼まずに自分たちでつくりました。医療領域における採用資産の制作例として、考え方と作り方をご覧ください。
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採用ページ
条件より先に、考え方を置く
「生活変容型医療の未来を、ともに。」という考え方から入り、そのあとに募集職種と待遇を並べています。応募はこのページのフォームで受け付けています。採用ページを見る ↗
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1回の企画と撮影から、採用ページ・動画・写真・インタビューがまとめて手に入ります。「サイトを1つ作った」のではなく、採用に使い続けられる素材を資産にしたという見方をしています。
USES
撮った採用動画は、
どこまで使えるか
いちばんの肝は、代表や院長の想いを動画に残せることです。求人票にも面接にも残らないものが、ここで形になります。しかも撮った素材は、1か所で終わりません。
1回の企画・取材・撮影（想い・働く人・仕事の様子）
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採用ブランドサイト
想いと人が伝わる本体
いちばん伝えたいことを、順番どおりに置ける場所です。媒体をやめても残ります。
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ショート動画
縦型に切り抜く
撮ったインタビューから、SNS向けの短い動画を切り出せます。撮り直さずに、出す場所を増やせます。
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自社サイト
ホームページに転用
採用だけでなく、いまのホームページにも置けます。お客様や患者さんに見せる顔としても使えます。
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求人媒体
Indeedなどの掲載に
媒体の原稿は院で書くものですが、そこに動画とサイトをどうつなぐかは一緒に決めます。同じ素材のまま、載せる場所だけ増やせます。
だから「サイトを1つ作った」ではなく、採用を助ける資産が残ります。次の募集でも、その次でも、同じ素材から出し直せます。
MARKETS
採用サイト制作は、
業種で変わる
つくるものは同じでも、応募する人が知りたいことは業種で変わります。あてはまるページをご覧ください。
PRICE
採用サイトと採用動画で、
いくらかかるのか
採用ブランドサイト＋採用動画（基本3職種・各1〜2分）で、120万〜150万円（税別）です。職種を増やすか、撮影が何日になるかで変わります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本の構成 | 採用ブランドサイト／採用動画（基本3職種・各1〜2分）／求人導線のアドバイザリー |
| 変わるところ | 職種を3つより増やすか、撮影が何日になるか、ページや事業所の数 |
| 含まないもの | 求人媒体の掲載料・広告費（実費）／公開後の運用（別途お見積もり） |
※ 撮影の日に撮った写真のうち、サイトに使ったものはそのままお渡しします（写真そのものを大量に撮るサービスではありません）。
RULES
先に、
線を引いておきます
お受けしないことと、約束できないことです。ここを曖昧にすると、あとでどちらかが困ります。
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01
応募数・採用人数の保証
応募は、給与や立地、時期にも左右されます。約束できないことは約束しません。変えられるのは、応募の前に伝わる情報です。
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02
人材紹介・採用代行
候補者の紹介や、面接・選考の代行はしていません。私たちがつくるのは、自分で採用するための道具です。
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03
実際と違う求人の表現
実際より良く見せる書き方は、入職後のずれと早い離職を生みます。実際の姿が、そのまま伝わる形にします。求人の表示に関するルールを踏まえて設計します。
FAQ
よくある質問
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クリニック・病院・介護施設で、作るものは変わりますか
工程は同じです。取材して、撮って、サイトに載せます。変わるのは「誰に、何を聞くか」です。クリニックは院長の考え方が軸になり、病院は職種ごとに知りたいことが違い、介護施設は一緒に働く人と1日の流れが効きます。業種別のページに、それぞれの作り方を書いています。
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動画だけ、サイトだけでもお願いできますか
お受けできますが、おすすめはしていません。動画だけだと置き場所が求人媒体しかなく、サイトだけだと働く人の様子が伝わりません。1回の取材でどちらも作るので、まとめたほうが費用も手間も下がります。ご事情があれば、分けてお見積りします。
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撮影は何日くらいかかりますか
基本は1日です。3職種のインタビューと、院内・施設内の様子をまとめて撮ります。人数が多い場合や、勤務の都合で日をまたぐ場合は2日に分けます。診療や業務は止めません。空き時間に合わせて回します。
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公開したあと、自分たちで更新できますか
できます。募集職種や待遇の書き換えは、管理画面から行えるようにしてお渡しします。写真や動画の差し替えのように手が要るものは、ご相談ください。作りっぱなしにはしません。
CONTACT
採用で困っていることから、
お聞かせください
募集したい職種と、いまの採用のやり方。この2つが分かれば、何を変えればよいかをお答えします。採用ページや求人原稿がすでにあれば、URLを添えてください。