クリニックの採用を、
院に残る資産にする

PACKAGE

ひとつのパッケージに、
何が入っているのか

採用サイト、採用動画、写真、求人原稿。ばらばらに頼むと、それぞれが少しずつ違うことを言い始めます。同じ取材と同じ撮影日から全部をつくるので、どこから見ても同じ院に見えます。これがパッケージにしている理由です。

1. 01

   採用ブランドサイト

   院の想い、院長のことば、一緒に働く人、1日の流れ、待遇、応募フォーム。求人媒体から来た人の受け皿になり、掲載が終わっても残ります。

2. 02

   取材と撮影

   院内とスタッフを1日で取材・撮影します。採用動画1本と、サイトに使う写真をまとめて撮ります。ストック写真は使いません。

3. 03

   Indeedへの掲載

   求人原稿を書き、掲載まで行います。原稿の最後からサイトへつなぎ、条件だけで比べられない入口にします。

PROCESS

相談から公開まで、
約1か月

1. 1週目

   聞く

   院の想い、来てほしい人、いまの採用で困っていること。院長とスタッフの方にお話をうかがい、サイトと動画で何を伝えるかを1枚にまとめます。

2. 2週目

   取材・撮影（1日）

   院内とスタッフを1日で取材・撮影します。動画とサイトの写真を同じ日に撮るので、現場のご負担は1日で済みます。

3. 3週目

   つくる

   サイトと動画を並行

   採用サイトと採用動画を並行してつくります。確認は院長にまとめてお願いします。

4. 4週目

   公開・掲載

   サイトを公開し、Indeedに求人原稿を掲載します。原稿からサイトへつながっていることを確かめて終わります。

※ 撮影日の調整や、確認のお戻しのタイミングで前後します。

FAQ

よくある質問

1. 今ある求人票やホームページはどうなりますか

   求人票は、新しい採用サイトへの入口として書き直します。院のホームページを作り替える必要はありません。採用サイトはホームページとは別に用意し、ホームページからリンクでつなぎます。

2. 写真や動画に出たくないスタッフがいても大丈夫ですか

   大丈夫です。出るのは、出てもよいという方だけにします。顔を出さない撮り方や、院長と一部のスタッフだけで組む構成もできます。無理に全員を出すことはしません。

3. Indeed以外の媒体にも使えますか

   使えます。採用サイトと動画は、どの媒体からでもリンクできます。パッケージに含まれる掲載作業はIndeedですが、ほかの媒体への展開もご相談いただけます。

4. 公開後の更新は自院でできますか

   院で更新できる形にするか、こちらで更新するかは、最初の打ち合わせで決めます。募集の開始や待遇の変更など、よく変わるところを誰が直すのかを先に決めておきます。更新を任せたい場合は、公開後の運用として別途お見積もりします。

5. スタッフの少ない小さなクリニックでも頼めますか

   頼めます。スタッフが少ない院ほど、1人の採用の重さが大きくなります。募集する職種が1つだけでも、パッケージの中身は変わりません。